సోషల్ సెక్యూరిటీ పేరోల్ పన్ను పెంపు వచ్చే అవకాశం ఉంది: ముందుగా చర్యలు తీసుకోవడం వల్ల ప్రతి ఉద్యోగికి ఖర్చు ఎలా తగ్గుతుంది

అమెరికాలోని ప్రతి పేచెక్ (జీతం)కు ఈ కథనం ఎందుకు ముఖ్యమైనది

సోషల్ సెక్యూరిటీ అనేది ఏదో దూరంగా ఉండే విధానపరమైన విషయం కాదు. ఇది ప్రస్తుతం పదవీ విరమణ చేసిన వారికి కీలకమైన ఆదాయ వనరు, మరియు అమెరికాలో పనిచేసే ప్రతి ఒక్కరూ తమ పదవీ విరమణ ప్రణాళికలో సోషల్ సెక్యూరిటీ ప్రయోజనాలను పరిగణనలోకి తీసుకున్నారు. అందుకే ఈ కార్యక్రమం ఎదుర్కొంటున్న ఆర్థిక సమస్యలు — మరియు వాటికి సాధ్యమయ్యే పరిష్కారాలు — నిధులు అయిపోయే ఏడాది వరకు వేచి చూడకుండా, ఇప్పుడే దృష్టిని ఆకర్షించాల్సిన అవసరం ఉంది.

వాషింగ్టన్‌లో చర్చ జరుగుతున్న పరిష్కారాలలో, ఈ కార్యక్రమానికి నిధులు సమకూర్చే పేరోల్ పన్నును పెంచడం అనేది అత్యంత స్పష్టమైనది. ఇది అత్యంత వివాదాస్పదమైనది కూడా, ఎందుకంటే ఇది ఉద్యోగుల జీతాల నుండి డబ్బును తగ్గిస్తుంది. అయితే, ఈ ప్రోగ్రామ్ ట్రస్టీల ప్రకారం, పన్ను పెంపును ఎప్పుడు అమలు చేస్తామనే దానిపై ఒక్కో ఉద్యోగికి ఎంత ఖర్చు అవుతుందనేది ఆధారపడి ఉంటుంది — మరియు ఆలస్యం చేయకుండా ముందుగానే చర్యలు తీసుకోవడం అనేది సాధారణ గణితంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

2026 ట్రస్టీల నివేదికలోని గడువు

ఏదైనా నిజాయితీతో కూడిన చర్చకు ప్రారంభ బిందువు 2026 సోషల్ సెక్యూరిటీ ట్రస్టీల నివేదిక, ఇది ఈ ప్రోగ్రామ్ యొక్క అధికారిక వార్షిక ఆర్థిక సమీక్ష.

ఈ నివేదిక ప్రకారం, ఓల్డ్-ఏజ్ అండ్ సర్వైవర్స్ ఇన్సూరెన్స్ (OASI) ట్రస్ట్ ఫండ్ — అంటే పదవీ విరమణ మరియు మరణించిన వారి కుటుంబాలకు ప్రయోజనాలను చెల్లించే ఫండ్ — 2032 నాలుగవ త్రైమాసికం నాటికి నిధులు అయిపోయే అవకాశం ఉంది. ఒకవేళ అది జరిగితే, సోషల్ సెక్యూరిటీ అంతరించిపోదు. ఇది పన్నుల ద్వారా సేకరించిన ఆదాయం నుండి ప్రయోజనాలను చెల్లిస్తూనే ఉంటుంది. సమస్య ఏమిటంటే, వస్తున్న ఆదాయం వాగ్దానం చేసిన ప్రయోజనాల్లో సుమారు 78 శాతాన్ని మాత్రమే కవర్ చేయగలదు.

అలాగే సోషల్ సెక్యూరిటీ డిజబిలిటీ ఇన్సూరెన్స్ ప్రయోజనాలను చెల్లించే ప్రత్యేకమైన డిజబిలిటీ ఇన్సూరెన్స్ (DI) ట్రస్ట్ ఫండ్ కూడా ఉంది. OASI ఫండ్ అయిపోతే, ఈ రెండు ఫండ్‌లను కలిపివేసే అవకాశం ఉందని కొంతమంది విశ్లేషకులు భావిస్తున్నారు. ఆ పరిస్థితిలో, ఉమ్మడి ట్రస్ట్ ఫండ్ 2034 వరకు సరిపడా డబ్బును కలిగి ఉంటుంది, ఆ సమయంలో సోషల్ సెక్యూరిటీ ప్రణాళికాబద్ధమైన ప్రయోజనాల్లో సుమారు 83 శాతాన్ని చెల్లించగలదు.

ట్రస్టీల నుంచి వచ్చిన సారాంశం ఏమిటంటే: కాంగ్రెస్ చర్యలు తీసుకోకపోతే, సీనియర్లు ఆరు నుండి ఎనిమిది ఏళ్లలోనే 17 నుండి 22 శాతం వరకు ప్రయోజనాల కోతను ఎదుర్కోవాల్సి ఉంటుంది. పదవీ విరమణ చేసిన వారిలో చాలా మంది ఇంత పెద్ద తగ్గింపును భరించలేరు, అందుకే చట్టసభ సభ్యులు పలు పరిష్కారాలను పరిశీలిస్తున్నారు. ప్రత్యేకించి రెండు ప్రతిపాదనలు తీవ్రమైన దృష్టిని ఆకర్షించాయి.

పరిష్కారం ఒకటి: పన్ను విధించదగిన ఆదాయ పరిమితిని పెంచడం లేదా తొలగించడం

చాలా మంది ఉద్యోగులు తమ మొత్తం వేతనాలపై సోషల్ సెక్యూరిటీ పన్నులను చెల్లిస్తారు. ఎక్కువ ఆదాయం పొందే వారు అలా చెల్లించరు, ఎందుకంటే పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే ఆదాయంపై ఒక పరిమితి — వేతన ఆధారిత పరిమితి — ఉంటుంది. 2026లో, ఆ పరిమితి $184,500 వద్ద ఉంది. ఆ పరిమితికి మించి పొందే ఆదాయంపై సోషల్ సెక్యూరిటీ పన్ను ఉండదు, మరియు అది ఉద్యోగి యొక్క నెలవారీ ప్రయోజనాన్ని లెక్కించేటప్పుడు పరిగణనలోకి తీసుకోబడదు.

ఒక ప్రముఖ ప్రతిపాదన ఏమిటంటే, ఎక్కువ ఆదాయం పొందే వారికి ప్రయోజనాలు పెంచకుండానే ఈ పరిమితిని పెంచడం లేదా తొలగించడం. ఈ ఆలోచనకు ద్వైపాక్షిక మద్దతు లభిస్తోంది: ఒహియోకు చెందిన రిపబ్లికన్ సెనేటర్ బెర్నీ మోరెనో మరియు మసాచుసెట్స్‌కు చెందిన డెమొక్రాట్ సెనేటర్ ఎలిజబెత్ వారెన్ ఇద్దరూ ఈ పరిష్కారం యొక్క వెర్షన్లను ప్రతిపాదించారు. దీని ప్రకారం, ఎక్కువ ఆదాయం పొందే వారు తమ ఆదాయంలో ఎక్కువ భాగంపై సోషల్ సెక్యూరిటీ పన్ను చెల్లిస్తారు, కానీ వారు పొందే ప్రయోజనాలు మాత్రం వారు చెల్లించిన అన్ని వేతనాలను పూర్తిగా ప్రతిబింబించవు.

ఈ విధానానికి పరిమితులు ఉన్నాయి. సోషల్ సెక్యూరిటీ అడ్మినిస్ట్రేషన్ ఈ మార్పును మోడల్ చేసి, ఇది ప్రోగ్రామ్ యొక్క నిధుల కొరతను గరిష్టంగా 67 శాతం మాత్రమే పూడ్చగలదని కనుగొంది — మిగిలిన కొరతను ఎలాగైనా భర్తీ చేయాల్సి ఉంటుంది.

దీనిపై విమర్శలు కూడా ఉన్నాయి. ట్యాక్స్ ఫౌండేషన్ హెచ్చరించినట్లుగా, పరిమితిని తొలగించడం లేదా పెంచడం అంటే ఎక్కువ ఆదాయం పొందే వారిపై భారీ పన్ను పెంపు అవుతుంది, ఇది వ్యాపార కార్యకలాపాలపై ప్రభావం చూపవచ్చు మరియు ప్రజలను పన్ను ఎగవేత వ్యూహాల వైపు మళ్లించవచ్చు, ఇది చివరికి సోషల్ సెక్యూరిటీ ఆర్థిక పరిస్థితిని దెబ్బతీస్తుంది. మరో లోతైన తాత్విక అభ్యంతరం కూడా ఉంది: సోషల్ సెక్యూరిటీ అనేది సంపాదించిన ప్రయోజనంగా రూపొందించబడింది, మరియు దాని సృష్టికర్త అధ్యక్షుడు ఫ్రాంక్లిన్ డి. రూజ్‌వెల్ట్, రాజకీయ ఒత్తిడి నుండి ప్రోగ్రామ్‌ను రక్షించడానికి నిధుల నిర్మాణాన్ని ప్రయోజనాలకు ముడిపెట్టారు. ఉద్యోగులు చెల్లించే దానిని, వారు పొందే దాని నుండి వేరు చేయడం ఈ ప్రోగ్రామ్ యొక్క ప్రాథమిక స్వభావాన్ని మారుస్తుంది.

పరిష్కారం రెండు: పేరోల్ పన్ను రేటును పెంచడం

రెండవ ప్రధాన ప్రతిపాదన సరళమైనది మరియు అందరిపై ప్రభావం చూపుతుంది: పేరోల్ పన్ను రేటును పెంచడం.

ప్రస్తుతం, సోషల్ సెక్యూరిటీ పేరోల్ పన్ను 12.4 శాతంగా ఉంది, ఇది యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల మధ్య విభజించబడింది. స్వయం ఉపాధి పొందని ఉద్యోగులు తమ జీతం నుండి 6.2 శాతం మినహాయించుకుంటారు, వారి యజమానులు మరో 6.2 శాతం చెల్లిస్తారు. స్వయం ఉపాధి పొందే వ్యక్తులు మొత్తం 12.4 శాతాన్ని వారే చెల్లిస్తారు. ఈ పన్నులు పదవీ విరమణ, జీవిత భాగస్వామి, మరియు మరణించిన వారి ప్రయోజనాలను, అలాగే సోషల్ సెక్యూరిటీ డిజబిలిటీ ఇన్సూరెన్స్‌ను నిధులుగా సమకూరుస్తాయి.

ఈ రేటును పెంచడం ద్వారా వేతనాల శ్రేణి అంతటా దామాషా ప్రకారం ప్రోగ్రామ్‌లోకి ఎక్కువ ఆదాయం వస్తుంది, ఇది ఆర్థిక పరిస్థితిని స్థిరీకరించడానికి మరియు 2030ల ప్రారంభంలో అంచనా వేయబడిన ఆటోమేటిక్ ప్రయోజన కోతలను నివారించడానికి సహాయపడుతుంది. ఆదాయ పరిమితి విధానం వలె కాకుండా, ఇది ప్రస్తుత నిధుల విధానాన్ని కాపాడుతుంది — ఇది దశాబ్దాలుగా ప్రోగ్రామ్‌ను కొనసాగించిన నిర్మాణం — మరియు ఇది కేవలం ధనికులు మాత్రమే కాకుండా, ప్రతి ఒక్కరూ ఈ పరిష్కారానికి సహకరించేలా చేస్తుంది.

దీనిలో స్పష్టమైన లోపం ఏమిటంటే: అమెరికాలో పనిచేసే ప్రతి ఒక్కరూ దీనిని వెంటనే చిన్న జీతం రూపంలో అనుభవిస్తారు.

ఇప్పుడే చర్యలు తీసుకోవడం vs తర్వాత చర్యలు తీసుకోవడం - గణితం

ఇక్కడే ట్రస్టీల గణితం నిజంగా ముఖ్యమైనది — మరియు అత్యవసరమైన చర్యల కోసం వాదన బలంగా ఉంటుంది.

అత్యంత ఇటీవలి ట్రస్టీల నివేదిక ప్రకారం, కాంగ్రెస్ ఇప్పుడే పేరోల్ పన్నును పెంచితే, 4.25 శాతం పాయింట్ల పెంపు ప్రోగ్రామ్ యొక్క నిధుల కొరతను పూర్తిగా తొలగిస్తుంది. ఇది పెద్ద సంఖ్యగా అనిపించవచ్చు, కానీ చాలా మంది ఉద్యోగుల సోషల్ సెక్యూరిటీ పన్నులలో సగ భాగాన్ని వారి యజమానులు చెల్లిస్తారని గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం. సాధారణ ఉద్యోగికి, వారి జీతం నుండి తీసివేసే పన్నులో 2.13 శాతం పాయింట్ల పెంపు మాత్రమే వాస్తవ మార్పు అవుతుంది.

ఒకవేళ ప్రభుత్వం ట్రస్ట్ ఫండ్స్ నిధులు అయిపోతాయని అంచనా వేసిన 2034 వరకు వేచి ఉంటే, అవసరమైన పెంపు 4.9 శాతం పాయింట్లకు పెరుగుతుంది. యజమానులు సగం చెల్లిస్తున్నప్పటికీ, ఉద్యోగులు 2.45 శాతం పాయింట్ల పెంపును ఎదుర్కోవాల్సి ఉంటుంది.

ఈ వ్యత్యాసాన్ని స్పష్టంగా చెప్పాలంటే, సంవత్సరానికి $60,000 సంపాదిస్తున్న ఒక ఉద్యోగిని పరిగణించండి. ఇప్పుడే చర్యలు తీసుకుంటే, ఆ ఉద్యోగి ఏడాదికి సుమారు $1,278 సోషల్ సెక్యూరిటీ పన్ను అదనంగా చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. 2034 వరకు వేచి ఉంటే, అదే ఉద్యోగి ఏడాదికి సుమారు $1,470 అదనంగా చెల్లించాల్సి ఉంటుంది — అంటే కేవలం ఆలస్యం చేసినందుకు ఏడాదికి సుమారు $192 అదనంగా చెల్లించాల్సి వస్తుంది.

ముందుగా చర్యలు తీసుకోవడం వల్ల రేటు కంటే ఎక్కువ ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. ముందస్తు పెంపు భారాన్ని ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులపై పంచుతుంది — అంటే కెరీర్ ప్రారంభ, మధ్య మరియు చివరి దశలలో ఉన్న వారిపై — ఒక చిన్న సమూహంపైనే భారాన్ని వేయకుండా. మరియు ఇది దశాబ్దాలుగా ప్రోగ్రామ్‌ను నిలబెట్టిన నిధుల ప్రవాహాన్ని కాపాడుతుంది, రాబోయే గడువు ఒత్తిడిలో దానిని పునర్నిర్మించే బదులు.

రాజకీయ సమస్య

ఇది రాజకీయంగా సులభం కాదు, అందుకే ఇది ఇంకా జరగలేదు.

రెండూ ప్రతిపాదనలు, ముఖ్యంగా చెప్పాలంటే, పన్ను పెంపులే — మరియు పన్నులు పెంచడం ద్వారా పేరు తెచ్చుకోవాలని ఏ రాజకీయ నాయకుడూ కోరుకోరు. ఆదాయ పరిమితి విధానం కేవలం ధనికులను మాత్రమే లక్ష్యంగా చేసుకుంటుంది, ఇది ప్రజలకు ఆమోదయోగ్యంగా ఉండవచ్చు, కానీ ఇది వ్యాపార ప్రయోజనాలు మరియు పన్ను విధానవాదుల నుండి వ్యతిరేకతను ఎదుర్కొంటుంది, మరియు ఇది సోషల్ సెక్యూరిటీ పని చేసే విధానాన్ని ప్రాథమికంగా మార్చివేస్తుంది. పేరోల్ పన్ను విధానం ప్రోగ్రామ్ నిర్మాణాన్ని కాపాడుతుంది కానీ ప్రతి ఉద్యోగి జీతంపై వెంటనే ప్రభావం చూపుతుంది.

అయినప్పటికీ, చర్యలు తీసుకోకపోవడం అనేది తటస్థమైనది కాదు. పన్నులు పెంచకపోతే, ఖచ్చితంగా ప్రయోజనాల కోతలు అవసరమవుతాయి — కాంగ్రెస్ రూపొందించిన లక్షిత తగ్గింపులు లేదా ట్రస్ట్ ఫండ్స్ ఖాళీ అయినప్పుడు అమలులోకి వచ్చే ఆటోమేటిక్ కోతలు. 17 నుండి 22 శాతం ప్రయోజనాల తగ్గింపు అనేది చిన్న పన్ను పెంపు కంటే చాలా తక్కువ ప్రజాదరణ పొందుతుంది, దీనిలో కొంత భాగం యజమానులు చెల్లిస్తారు. కాంగ్రెస్ వేగంగా స్పందిస్తే ఆ రాజకీయ వాస్తవం చాలా తీవ్రంగా ఉంటుంది, అప్పుడు అవసరమైన పెంపు ఇంకా చిన్నదిగా, 4.25 స్థాయిలోనే ఉంటుంది.

ఉద్యోగులు మరియు పదవీ విరమణ చేసిన వారు ఇప్పుడు ఏమి చేయాలి

చట్టసభ సభ్యులు చివరికి ఏ నిర్ణయం తీసుకున్నా, అసలు విశ్లేషణలో ఒక సలహా ఉంది, అది విధాన ఫలితంతో సంబంధం లేకుండా వర్తిస్తుంది: ప్రస్తుతం మరియు భవిష్యత్తులో పదవీ విరమణ చేసే వారు తమ ఆర్థిక స్థితిని ప్రభావితం చేసే ఏవైనా మార్పుల కోసం ప్రణాళిక చేసుకోవాలి — వారు ఇంకా పనిచేస్తున్నా లేదా పదవీ విరమణ పొందినా.

ఆచరణాత్మకంగా, దీని అర్థం ప్రస్తుతం నిర్ణయించిన ప్రయోజనాల్లో 100 శాతం ఆధారంగా పదవీ విరమణ అంచనాలను అనుకోకపోవడం. సోషల్ సెక్యూరిటీ వెలుపల అదనపు పొదుపును నిర్మించడం, సంభావ్య 17 నుండి 22 శాతం ప్రయోజనాల తగ్గింపు గృహ బడ్జెట్‌ను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో అర్థం చేసుకోవడం మరియు కాంగ్రెస్‌లో ప్రతిపాదనలు ముందుకు సాగుతున్నప్పుడు సమాచారంతో ఉండటం వంటివి అన్నీ సహేతుకమైన జాగ్రత్తలు. ఎలాంటి మార్పుకైనా సిద్ధం కాకపోవడం, పదవీ విరమణ చేసిన వ్యక్తి చేయగలిగే అత్యంత ఆశ్చర్యకరమైన ఆర్థిక తప్పులలో ఒకటిగా అసలు విశ్లేషణ పేర్కొంది.

సారాంశం

సోషల్ సెక్యూరిటీ ఆర్థిక ఇబ్బందులు ఊహాజనితమైనవి కావు; అవి డాక్యుమెంట్ చేయబడిన కాలక్రమంతో వస్తాయి. OASI ట్రస్ట్ ఫండ్ 2032 చివరలో అయిపోతుందని అంచనా, మరియు కాంగ్రెస్ చర్య తీసుకోకపోతే, ఆరు నుండి ఎనిమిది సంవత్సరాలలో ప్రయోజనాలు 17 నుండి 22 శాతం తగ్గుతాయి. రెండు ప్రధాన పరిష్కారాలలో, ఆదాయ పరిమితిని పెంచడం లేదా తొలగించడం వల్ల లోటులో గరిష్టంగా మూడింట రెండు వంతులు మాత్రమే భర్తీ అవుతాయి మరియు ఇది ప్రోగ్రామ్ యొక్క అర్హత-ప్రయోజన రూపకల్పనను మారుస్తుంది, అయితే పేరోల్ పన్నును పెంచడం ద్వారా మొత్తం లోటును భర్తీ చేయవచ్చు — ఇప్పుడే అమలు చేస్తే ఒక్కో ఉద్యోగిపై 2.13 శాతం పాయింట్ల ఖర్చు, కాంగ్రెస్ 2034 వరకు వేచి ఉంటే 2.45 పాయింట్లు ఖర్చు అవుతుంది.

ఏ ఆప్షన్ కూడా ఉచితం కాదు, మరియు ఏదీ ప్రజాదరణ పొందినది కాదు. కానీ గణితం స్పష్టంగా ఉంది: ప్రతి సంవత్సరం ఆలస్యం జరిగితే అమెరికాలోని ప్రతి ఉద్యోగికి చివరి పరిష్కారం మరింత ఖరీదైనదిగా మారుతుంది. చట్టసభ సభ్యుల ముందు ఉన్న ఎంపిక పన్ను పెంపు లేదా పన్ను పెంపు లేకపోవడం కాదు. నేడు ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు పంచుకునే చిన్న పెంపు లేదా రేపు తక్కువ మంది ఉద్యోగులపై బలవంతంగా రుద్దబడే పెద్ద పెంపు మధ్య ఎంపిక చేసుకోవాలి.